第六章      经理及其他高级管理人员

    第一百二十六条 公司设经理 1 名，由董事会聘任或解聘。

    公司设副经理 3-6 名，由董事会聘任或解聘。

    公司经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和董事会认定的其他人员为公司高级管理人员。

    高级管理人员的任期届满前，公司不得无故解除其职务（辞职除外）。因收购兼并等事项引起公司控制权变化导致高级管理人员被解聘的，收购方（包括间接收购方）应向原高级管理人员支付补偿金，补偿数额为原高级管理人员最近一年年薪的 5 倍；导致其他人员被解聘的，补偿金由收购方（包括间接收购方）承担，补偿数额依被解聘人员与公司签订的劳动合同执行。

    第一百二十七条 本章程第九十八条关于不得担任董事的情形、同时适用于高级管理人员。

    本章程第一百条关于董事的忠实义务和第一百零一条(四)～(六)关于勤勉义务的规定，同时适用于高级管理人员。

    第一百二十八条 在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外其他职务的人员，不得担任公司的高级管理人员。

    第一百二十九条 经理每届任期三年，经理连聘可以连任。

    第一百三十条 经理对董事会负责，行使下列职权:

    (一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

    (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；

    (三)拟订公司内部管理机构设置方案；

    (四)拟订公司的基本管理制度；

    (五)制定公司的具体规章；

    (六)提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及除董事会秘书以外的其他高级管理人员；

    (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

    (八)本章程或董事会授予的其他职权。

    经理列席董事会会议。

    第一百三十一条 经理应制订经理工作细则，报董事会批准后实施。

    第一百三十二条 经理工作细则包括下列内容:

    (一)经理会议召开的条件、程序和参加的人员；

    (二)经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；

    (三)公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；

    (四)董事会认为必要的其他事项。

    第一百三十三条 经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办 法由经理与公司之间的劳务合同规定。

    第一百三十四条 公司副经理由经理提名，董事会聘任或解聘。

    第一百三十五条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料管理，办理信息披露事务等事宜。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘。

    董事会秘书应遵守法律、行政法规、部门规章及本章程的有关规定。

    第一百三十六条 高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或本章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

                                第七章 监事会

                                  第一节 监事

    第一百三十七条 本章程第九十八条关于不得担任董事的情形，同时适用于监事。

    董事、经理和其他高级管理人员不得兼任监事。

    第一百三十八条 监事应当遵守法律、行政法规和本章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

    第一百三十九条 监事的任期每届为 3 年。监事任期届满，连选可以连任。

    第一百四十条 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和本章程的规定，履行监事职务。

    第一百四十一条 监事保证公司披露的信息真实、准确、完整。

    第一百四十二条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

    第一百四十三条 监事不得利用其关联关系损害公司利益，若给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第一百四十四条 监事执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或本章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 

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